JPSビジネスカレッジに関しまして

人材から人財へ

企業は“人”といわれ久しいですが、現実のビジネス社会において「業績目標の達成」と「人財の育成」がトレードオフになっているのが多くの企業での実情ではないでしょうか。

経営者、人財育成部門が自社の戦略に沿った育成計画を策定しても、現場レベルにおいては、この忙しい時に…。

もちろん、組織が持続的成長を遂げるうえにおいて「業績目標の達成」にこだわることは、とても重要なことです。

しかし、これは「人財の育成」は中長期目標であり、短期の目標達成には遠因であると錯覚をしているのではないでしょうか。

このことは、我々のような人財育成事業体の在り方にも一抹の責任があると感じております。

それは、顧客の表層ニーズ（顕在化しているテーマ）に反応し、それを生み出している背景情報や課題をつかまずしてプログラムを提供することに終始しているのが、一方の事実であるからです。

我々、JPSビジネスカレッジは、個社ごとに異なる組織の“目的”“目標”を理解したうえで、実務につながるプログラムの提供を心がけています。このことにより、「業績目標の達成」と「人財の育成」のジレンマを解消することにつながると信じております。

ただ闇雲に自己流のスタイルで実務に臨むより、学んだ“知識”や“技術”を駆使し、自分なりの理論を構築することにより、これまでより手間をかけずに上手くいくことさえあると考えます。

我々は、これからも単なる知識インプットだけでは終わらせない、“活きたプログラム”を提供することにより、世の中のビジネスパーソンの“人生を豊か”にし、人としての成長を支援していく所存でございます。

ぜひ一度、弊社のトレーニングデザイナーにお声がけください。

JPSビジネスカレッジ代表

池 内  信 弘

池内 信弘 

Nobuhiro Ikeuchi, PJM-A

• JPSビジネスカレッジ 代表
• 日本PMO協会認定 PJM-A

経歴

• QCサークル専門研究会社、日系コンサル会社、外資系人財育成会社を経て、2016年3月より日本プロジェクトソリューションズ㈱に参画、「日本の働き方を変える」をモットーにコンサルタント活動に従事している。
• コンサル活動においては、大手企業の人事部・事業本部から中堅企業に至るまで、クライアントの多岐に渡る「こと」解決を旨に、人財開発、組織開発の側面からアプローチを展開している。お客さまの真のパートナーを目指す姿勢、発言には定評があり多くの方から共感を得ている。
• また、コンサルタントとして活躍する傍ら、自らもファシリテーターとして研修現場に登壇し、自己の体験をベースに熱く語るインストラクションには定評がある。

 伊藤 大輔

Daisuke Ito, MBA ,PMP

• 経営管理修士 (MBA: Master of Business Administration)

• 米国PMI認定PMP (Project Management Professional)

• CSM（認定スクラムマスター）

• 青山学院大学大学院 国際マネジメント研究科(MBAプログラム) 講師

経歴

Fort Lee High School (New Jersey, U.S.)
慶応義塾大学 経済学部卒業

大手マーケティングCRM会社勤務経験
青山学院大学大学院 国際マネジメント研究科卒業