PMI®タレントトライアングルの変更について
PMI®タレントトライアングルの変更に伴う影響
2022年5月に、米国PMI®よりPMP®、CAPM®の資格継続に関する「CCR（資格継続要求）」がアップデートされ、その中で「PMI®タレントトライアングル」が併せて改定されました。
本ページでは、改定されたPMI®タレントトライアングルの概要についてご案内いたします。
PMI®タレントトライアングルの変更内容
プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルには、さまざまな分野や実務を含むスキルセットに加えて、その他の需要の高いスキルが必要とされます。このように変化するビジネスの世界に対応し、よりスマートな働き方を取り入れるために、PMI Talent Triangle®の各セクションが以下のように改定されました。
ただし、これまでに取得済みのPDUカテゴリは、そのまま新カテゴリに引き継いでご利用いただけますのでご安心ください。PMI®のPDU申請ページにおけるPDUカテゴリ名称が変更されていますが、「Technical ＝ Way of Working」「Leadership＝Power Skills」「Strategic and Bisiness Management＝ Business Acumen」として申請いただけます。
なお、米国PMI®では、2022年を通して段階的にCCRやコースカタログなど各種変更を実施していく予定です。JPSビジネスカレッジでも各種変更の確認が取れましたら随時、本ページにて最新情報をご案内させていただきます。
| 変更前 | 変更後（2022年5月以降～） |
| Technical Project Management | Ways of Working（働き方） |
| Leadership | Power Skills（パワースキル） |
| Strategic and Business Management | Business Acumen（ビジネス感覚） |
各カテゴリの概念
Ways of Working（働き方）：
Ways of Working（働き方）とは、仕事を成し遂げるためのさまざまな方法やスキルに該当します。予測型、アジャイル、デザイン思考、あるいはまだ開発されていない新しい手法など、今日、仕事を成し遂げる方法は1つではなく、プロフェッショナルができるだけ多くの働き方を習得し、適切なタイミングで適切な技術を適用し、成果を上げるために必要な要素になります。
Power Skills（パワースキル）：
Power Skills（パワースキル）は、協調的リーダーシップ、コミュニケーション、革新的マインドセット、目的志向、共感力などの対人関係スキルに該当します。これらのスキルを身につけることで、チームはさまざまなステークホルダーに対して影響力を維持することができます。これは変化を起こすために不可欠な要素となります。
Business Acumen（ビジネス感覚）：
Business Acumen（ビジネス感覚）は、組織や業界におけるマクロとミクロの影響力を理解し、適切な意思決定を行うための機能またはドメイン固有の知識を持つことを意味します。あらゆるレベルのプロフェッショナルには、効果的に意思決定を行い、自分たちのプロジェクトが組織全体の戦略やグローバルなトレンドなどの全体像とどのように整合しているかを理解できるスキルが求められています。
