人と組織をつくるInsights® Discoveryプログラム

• チームメンバーがさらなる能力を発揮できるようにサポートしたい
• メンバー同士が協力・支援しあえる関係性を強化したい
• 組織全体のパフォーマンスを高めたい
• 戦略実行にドライブをかけるために、コミュニケーションの質を高めたい
• チームミーティングを活性化させ生産性をたかめたい
• 営業職のクロージング力を向上させたい

自分と他者の思考と行動の特性を理解し、建設的に話し合う「フレームワーク」を持つことは、いかなる人材育成および組織開発の基本です。

Discoveryラーニングシステムは、参加者一人ひとりが自らの分析結果に基づいて自己の思考や行動のパターンを認識する手助けとなります。Discoveryを用いたワークショップでは、自己を理解した上で、同じフレームワークを用いて共に働く他者の思考と行動の特性について理解し、より深い洞察を持ってメンバーと協働しながら高い成果を出すために必要な具体的な言動スタイルの変革を模索します。

また、チームビルディングのパワフルなツールとして、チームの特性を示唆するチームホイールを各人の分析結果から作成することができます。チームはこの分析を手掛かりに、チームとしての強みと弱み、起こりがちな事象などを検証し、チームの結束力を向上させるための施策などを構築することが可能です。

Discoveryワークショップは左のプロセスで設計されています。単に診断結果をフィードバックするだけでなく、様々なアクティビティを通じて、自分自身の特徴についての気付きを深めていきます。

自分について気付きを深める過程で、他者との「違い」を浮かび上がらせます。目に見えず、捉えどころのない自身のワークスタイルを「カラー」というコンセプトとホイールマッピングによる可視化によって深く理解することができます。

このコンセプトを活用することで、自分の周囲の人々の特徴を認識することが容易になります。自身との違いを踏まえた上で、どのように相手と「つながっていく」のかを考察することができます。

このように、関係性を高めていく必要のある相手を具体的にイメージできるため、職場に戻ってからのアクションが取りやすくなります。

また、詳細かつ個別具体的な診断結果（パーソナルプロファイル）が手元に残っているため、ワークショップ後にも継続的に活用・学習することができます。